Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung (Retention Management) umfasst zwei zentrale Aspekte:
1. Mitarbeiter binden. Dies ist ein aktiver Prozess, bei dem das Unternehmen durch geeignete Maßnahmen Mitarbeiter langfristig an sich bindet. Entscheidend ist die selektive Vorgehensweise bei der Ausrichtung der Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen.
2. Dem Unternehmen verbunden sein. Die Verbundenheit und Gebundenheit eines Mitarbeiters an das Unternehmen, für das er arbeitet, beschreibt einen Zustand, der auch als Commitment eines Individuums zu einer Organisation bezeichnet wird.